今天是 2020年9月22日
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标    题: 关于沭阳县人民医院未为本人缴纳养老保险、未支付加班费用、未支付新冠肺炎防疫费用、未支付规范化培训费用情况汇报
内    容: 2009年7月份我研究生毕业,受聘于沭阳县人民医院处工作,岗位为临床工作,并于2009年7月起与被申请人签订固定期限劳动合同两份,申请人在被申请人处一直努力工作,表现出色,多次都被评为沭阳县人民医院先进个人、临床优秀带教老师、优秀授课教师、抗击新冠肺炎优秀党员等荣誉称号,但是被申请人却从2009年7月--2010年4月;2013年1月份至2020年4月未能按照国家法律法规的规定为申请人缴纳社会养老保险,因此被申请人应当为申请人补交欠缴的社会养老保险金。 申请人从2019年8月份至2020年3月31日平均每天上班达到12小时多,且周六周日连续工作,远远超过劳动法规定每周44小时工作制,且被申请人既未能安排申请人调休又从未支付给申请人超时加班费用,严重损害申请人身心健康,依据《劳动法》第36条、《劳动合同法》第62、85条相关法律规定被申请人应向申请人支付延时加班费用暂计154343.125元(平时加班601小时*53.75元+节假日加班865小时*53.75元*2倍+国假加班80小时*53.75元*3倍=154343.625元) 申请人为被申请人聘为临床技能培训中心主任,从2016年3月-2019年10月共带教规培生4批69人,每年带教课时为300课时以上,被申请人从未支付国家用于住院医师规范化培训专项资金的教师带教费用,依据《关于下达2014年住院医师规范化培训补助资金的通知》、苏卫(2016)10号《江苏省住院医师规划化培训学员人事管理若干意见》文件精神,被申请人应向申请人支付规培生带教费用180000元(900课时*200元=180000元) 被申请人未按约定按照30万年薪制标准支付申请人年薪。申请人于2018取得博士学位,副主任医师,是宿迁双千人才,被申请人也多次承诺申请人年薪制而至今未能兑现,申请人2019年工资为153964元,被申请人应支付申请人未支付的年薪制工资146036元。 申请人从2009年入职以来,被申请人一直未能安排申请人年休假,根据中华人民共和国国务院令第514号和劳动法相关规定,对申请人应休未休的年休假按照日工资300%支付报酬,申请人从2009年至2020年共计60天年休假应休未休,被申请人应支付申请人未休年休假工资报酬60*8*3*53.75=77400元 被申请人未能按照国家规定向申请人支付新冠疫情防疫人员补助费用81天*300=24300元(从1月27日-2月29日;3月1日--4月16日共计81天)。 被申请人未能按照国家劳动防护标准,为申请人提供相应的劳动条件与劳动保护,使申请人处于随时可被新型冠状肺炎传染的巨大风险中,按照国卫办规定(2020)75号文件申请人为患者采集冠状病毒呼吸道标本时应当佩戴面罩或者面屏并着隔离衣,医用防护口罩,一般4小时更换一次,但是被申请人未能为申请人配备面罩或者隔离衣,仅为申请人提供外科口罩且是24小时换一次。使申请人处于被新冠肺炎传染的极度风险中。 被申请人一直未按国家相关法律法规为申请人缴纳社会养老保险、支付超时加班劳动报酬费用,为申请人提供相应的劳动保护条件,免除用人单位法定责任,损害申请人合法权益,依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定应向申请人支付经济补偿金110940元(从2008年7月至今已在被申请人处工作11年零9个月,应支付经济补偿金为9245元*12月=110940元
处理情况
处理状态: 处理完毕
答复内容: 您好,您反映的问题,我们已经按照程序转交宿迁市处理核实处理,谢谢关注!
答复单位: 维权处 答复时间: 2020-08-26 10:06:57
 
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